Como ya conocéis en HRLOG existen configuraciones generales que afectan a todos los usuarios de la plataforma que estén dados de alta en HRLOG.
Pero sabemos que estas situaciones globales no se dan en todas las empresas, y cada usuario tiene ciertos parámetros individuales pactados con sus responsables.
¿Sabías que en HRLOG se pueden llevar configuraciones o parametrizaciones individuales sobre los contratos de los empleados?
¿Cómo configuramos acciones individuales sobre un usuario?
Cabe indicar que esta acción sólo se podrá gestionar con un rol de responsable y sólo estará disponible desde la plataforma web o desde un navegador.
Para empezar, es importante que la configuración general esté activa desde el panel del administrador.
Una vez activo, acudiremos al perfil del usuario para parametrizar individualmente una acción sobre el usuario.
Dentro del perfil del usuario, en el cuadro denominado "contrato actual" aparecerá un icono de una rueda dentada. Pulsando sobre este botón, accederemos a la configuración individual del usuario.
Desde esta configuración individual, podrás modificar los parámetros sobre un usuario.
Cabe destacar que, para poder hacer acciones individuales, es necesario que la funcionalidad primero esté activa desde el panel de configuración y que afecte a toda la empresa.
Lo explicamos con un ejemplo.
Si desde la configuración general de HRLOG, activamos el cierre de jornadas automático, y lo configuramos con la opción de "Según horario", para todos los usuarios se les creará una solicitud de cierre de jornada automático según su horario teórico de salida siempre y cuando el usuario se le olvide realizar el fichaje laboral.
Pero, como responsable, veo que a un usuario concreto, en este caso "Soporte HRLOG", siempre se le olvida realizar el fichaje, y no quiero que se acuerde de gestionar correctamente sus fichajes. Por tanto, yo acudo a la parametrización individual del contrato, y en la "hora del fichaje del cierre de jornada", cambio el sistema, y en lugar de identificarlo como "Según horario" le notifico que para este usuario en concreto, se creará la solicitud según "sistema HRLOG".
De esta forma, cuando a todos los usuarios de la plantilla se les olvide cerrar la jornada laboral, HRLOG creará una solicitud de cierre de jornada "según horario", mientras, que para el usuario "soporte HRLOG", se le creará una solicitud de cierre de jornada "sistema HRLOG".
Este sistema consiste en que se creará la solicitud del cierre de jornada un segundo después de su registro de entrada laboral, dónde, el empleado, deberá acudir a sus fichajes y solicitar una modificación del fichaje laboral. De esta forma, la empresa cree, que se acordará las próximas veces de cerrar su jornada laboral cuando corresponde.
La mayoría de las activaciones que hacemos a nivel de configuración general, se podrán parametrizar a nivel individual a nivel de contrato.
Team 
Como ya conocéis en HRLOG existen configuraciones generales que afectan a todos los usuarios de la plataforma que estén dados de alta en HRLOG.
Pero sabemos que estas situaciones globales no se dan en todas las empresas, y cada usuario tiene ciertos parámetros individuales pactados con sus responsables.
¿Sabías que en HRLOG se pueden llevar configuraciones o parametrizaciones individuales sobre los contratos de los empleados?
¿Cómo configuramos acciones individuales sobre un usuario?
Cabe indicar que esta acción sólo se podrá gestionar con un rol de responsable y sólo estará disponible desde la plataforma web o desde un navegador.
Para empezar, es importante que la configuración general esté activa desde el panel del administrador.
Una vez activo, acudiremos al perfil del usuario para parametrizar individualmente una acción sobre el usuario.
Dentro del perfil del usuario, en el cuadro denominado "contrato actual" aparecerá un icono de una rueda dentada. Pulsando sobre este botón, accederemos a la configuración individual del usuario.
Desde esta configuración individual, podrás modificar los parámetros sobre un usuario.
Cabe destacar que, para poder hacer acciones individuales, es necesario que la funcionalidad primero esté activa desde el panel de configuración y que afecte a toda la empresa.
Lo explicamos con un ejemplo.
Si desde la configuración general de HRLOG, activamos el cierre de jornadas automático, y lo configuramos con la opción de "Según horario", para todos los usuarios se les creará una solicitud de cierre de jornada automático según su horario teórico de salida siempre y cuando el usuario se le olvide realizar el fichaje laboral.
Pero, como responsable, veo que a un usuario concreto, en este caso "Soporte HRLOG", siempre se le olvida realizar el fichaje, y no quiero que se acuerde de gestionar correctamente sus fichajes. Por tanto, yo acudo a la parametrización individual del contrato, y en la "hora del fichaje del cierre de jornada", cambio el sistema, y en lugar de identificarlo como "Según horario" le notifico que para este usuario en concreto, se creará la solicitud según "sistema HRLOG".
De esta forma, cuando a todos los usuarios de la plantilla se les olvide cerrar la jornada laboral, HRLOG creará una solicitud de cierre de jornada "según horario", mientras, que para el usuario "soporte HRLOG", se le creará una solicitud de cierre de jornada "sistema HRLOG".
Este sistema consiste en que se creará la solicitud del cierre de jornada un segundo después de su registro de entrada laboral, dónde, el empleado, deberá acudir a sus fichajes y solicitar una modificación del fichaje laboral. De esta forma, la empresa cree, que se acordará las próximas veces de cerrar su jornada laboral cuando corresponde.
La mayoría de las activaciones que hacemos a nivel de configuración general, se podrán parametrizar a nivel individual a nivel de contrato.
Team